Investimentos e parcerias podem contribuir com a formação dos jovens e abrir as portas do primeiro emprego
A falta de mão de obra tem sido um grande desafio para todos os setores e o varejo tem sofrido com toda a escassez de trabalhadores para darem vazão às necessidades dos estabelecimentos.
Com o déficit de mão de obra no mercado brasileiro, as empresas estão intensificando investimentos na formação de novos profissionais, sendo uma tentativa de suprir a escassez que tem sido um grande desafio para os empresários e gestores.
Assim, programas que atuam no primeiro emprego ganharam relevância como uma estratégia para desenvolver e atrair talentos, sendo um caminho para a redução dos gargalos operacionais, resultante de vários fatores como a dificuldade de contratação, mudanças nas expectativas das novas gerações e alta rotatividade.
Para o presidente do Sindsuper MS – Sindicato do comércio varejista de gênero alimentício intermunicipal no estado de Mato Grosso do Sul, Edmilson Verati, a falta de trabalhadores tem sido um dos maiores desafios para o setor. “Sabemos que vai além das nossas fronteiras e tem sido um problema mundial, mas buscar soluções é uma urgência para atender ao setor”.
O presidente também pontuou que a qualificação dos jovens é uma excelente opção para reduzir a escassez de mão de obra. “Nosso setor é a porta para o primeiro emprego. E, com a quantidade de vagas disponíveis e investindo na formação dos jovens, entendemos que pode ser a melhor alternativa para solucionar as dificuldades que estamos enfrentando”.
Um levantamento realizado pela CNC – Confederação Nacional do Comércio e divulgado em setembro do ano passado mostrou que essa escassez tem afetado diretamente o varejo e que a falta de trabalhadores no setor atingiu o maior nível dos últimos cinco anos.
Esses dados apontam a necessidade de ampliar iniciativas voltadas à atração e ao desenvolvimento de novos talentos.
Com essa urgência, redes de supermercados e atacarejos estão fortalecendo sua estratégia de formação de profissionais por meio do Programa Primeiro Emprego e de outros projetos. A estratégia é combinaa inserção no mercado de trabalho, capacitação técnica e acompanhamento do desenvolvimento dos participantes.
Dentro desta estratégia, os programas disponibilizam vagas para jovens a partir dos 16 anos e com a contratação, os participantes recebem formação em parceria com o Senac e vão atuar conjuntamente as atividades práticas com a capacitação profissional.
Com isso, os jovens são preparados para uma trajetória profissional sustentável, considerando que o primeiro emprego representa uma etapa de possibilidades e de desenvolvimento de competências, responsabilidade, oportunidades e de descobertas que podem direcionar o futuro.
O investimento nos programas de desenvolvimento profissional tende a ganhar mais espaço e se consolidar como uma estratégia contra a escassez de talentos, além de oportunizar aos jovens conhecimento, para se tornarem lideranças no futuro.
_Com informações Superhiper_